实现党的十七届三中全会确定的推进农村改革发展的目标任务，迫切需要一大批密切联系群众、带领农民致富、促进农村稳定的农村基层干部，迫切需要一大批有现代知识、现代思维、现代眼光的优秀青年才俊积极投身社会主义新农村建设。农村基层是青年学生熟悉当代中国社会、了解中国基本国情的最好课堂，也是我们培养人才、锻炼人才的重要阵地。据调查，从2008年以来，经上级组织部门招录选聘到我市的大学生村官47名，目前在岗的17名，流出29名，真正在村里任职的1人，其余均在乡政府办公室等岗位工作。大学生村官的现状是：1、村官变乡官，在其位未谋其职。目前17名村官只有一人在村里上岗，其余均在乡政府上班。2、村官扎根基层的信念不足，流动较快。据调查，招来的村官对基层不了解，理想与现实差别大，工资待遇低，工作环境不优，加之群众工作能力欠缺，来后信心不足，不安心，一心一意找机会考出去。3、村官管理欠规范，双重管理不到位。目前村官实行双重管理，由市委组织部和乡政府共同管理，乡政府将大学生村官当编外乡干部，市委组织部的村官的管理主要是宏观管理，每年象征性的开几次会，问一些情况。为此建议：

1、要认真落实资金保障政策，为大学生‘村官’到农村开展工作提供必要条件。同时，要让他们在村里担任职务，管理一些村里的事务，对他们提出的建议和设想要大胆启用，放手让他们动手干。

2、针对大学生‘村官’的岗位职责和工作需要，加强岗位培训和跟踪培养。要投入足够的人力和精力，加强大学生‘村官’的规范管理，认真做好年度考核和聘期考核，保证大学生‘村官’健康成长。

3、要及时总结、挖掘、宣传大学生‘村官’中的先进典型，为大学生‘村官’成长成才营造良好的舆论环境和社会氛围。要通过有关部门和各级党组织的共同努力，进一步加强和改进大学生‘村官’工作，逐步建立一支规模适度、结构合理、素质优良、充满活力的大学生‘村官’队伍。