理由：

近年来,我市实施的人才引进战略，助推了我市经济和社会的发展，一定程度上解决了专业人才缺乏的难题，也为各机关事业单位增添了活力，在专业岗位招聘人员方面，人事主管部门也想了很多办法，做了很多工作，成效毋庸置疑。但是，我们感觉在人员招聘过程中，无论是所设立的学历要求还是年龄要求以及应试方法上都可做一些改进，以便于所招聘和引进的人才真正符合岗位要求，充分发挥作用。

办法：

1.招聘条件可适当放宽。招聘专业人员常常面临报考人员少开不了考的尴尬局面。我们觉得，如果有丰富实际工作经验，学历可适当降低，年龄也可适当放宽，可吸引更多的有志之士报名参聘，选择面更大，也更能尽快发挥招聘人员实用。

2.注重真才实学。专业岗位招聘与公务员考试应有区别，建议招聘过程中用人单位应适当参与，尤其对专业性较强的岗位人员的招聘，考试重点不能仅仅局限于一张试卷和口头表达方面，更应注重动手能力。可在面试环节由用人单位根据岗位要求有针对性的增加1-2个专业性试题，或是进行实际操作性考试。